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2017年5月20日 星期六17:04:37
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社區黨建

東寧市“四步走”抓實社區工作者績效考核

為不斷加強城市基層黨建工作,推進社區工作者隊伍專業化建設,科學評價社區工作者履職情況,有效激勵社區工作者干事創業,東寧市從日常考核、年度考核、述職測評三項工作,抓好社區工作者績效考核。

         一、精心部署,確保績效考核“科學性”。組織部、民政局、東寧鎮聯合組建社區工作者考評領導小組,出臺《東寧市社區工作者管理考評暫行辦法》,召開社區工作者考評會議3次,專題研究社區工作者2018年度績效考核工作;制發《東寧市2018年度社區工作者績效考評方案》,明確考核原則、考核指標、考評分數比例、等級劃分、績效工資發放5項內容;成立由居民代表、駐區單位代表、東寧鎮業務負責人組成的考評委員會,細化考核責任分工,確保社區工作者績效考核科學有效。

         二、周密安排,確保日常考核“真實性”。編制社區工作者日常管理手冊,根據社區工作者崗位職責,細化日常考核指標,每季度定期測查社區工作者履職情況,綜合政治思想表現、遵紀守法情況、參加培訓情況、工作具體表現、日常考勤情況等對每位社區工作者打出日常考核基本分數;將重點工作推進情況、服務承諾兌現情況、突發事件處置情況作為日常考核加分指標,將失職失信行為、違規違紀行為、遲到早退曠工行為,納入減分指標。日常考核最終評定結果劃分五個檔次,并對應相應考核分數,考核成績最終由東寧鎮統一審定。

三、雙向發力,確保年度考核“有效性”。強化工作實績整體測查,考評領導小組成員單位、考評委員會成員、東寧鎮業務負責人統一深入社區,根據社區直接承辦類與協助辦理類清單,測查2018年度相應工作完成情況,結合日常掌握信息打出工作實績考核分數。規范開展年度民主測評,東寧鎮統一組織,按照公平公正原則,依據社區工作者德、能、勤、績、廉五個方面年度表現,由社區所有工作人員對社區工作者劃票打分,確定民主測評成績。綜合年底工作實績整體打分與民主測評票分數,最終確定年度考核成績。

四、嚴格程序,確保述職測評“客觀性”。市委統一組織社區正職述職測評,精心制定述職工作方案,科學設計測評票,確保測評項目科學有效。嚴格把握評委構成,53名評委中“兩代表一委員”一線代表、群眾代表占75.5%,領導干部(副科級及以上)占11.3%,在職機關黨員占17%,并提前6天公示評委名單。采用專項述職、隨機問詢、現場打分方式,10位社區正職從履行崗位職責、服務轄區群眾、組織領導基層自治等方面總結2018年工作情況,查找分析不足,明確2019年工作方向,評委隨機問詢并劃票打分。東寧鎮以社區為單位,逐一開展47名副職及以下社區工作者述職測評,核準述職測評分數,按權重納入績效總成績。


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