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2017年5月20日 星期六17:04:37
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組工文匯

激發公務員擔當作為“動力源”

江西省上饒市委組織部 胡軍


  水不激不躍,人不激不奮。新修訂的公務員法,堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的要求,進一步完善公務員激勵保障的制度規定,讓廣大公務員發展有空間、待遇有保障、身心有關懷、工作有勁頭,從法律層面為激勵公務員新時代新擔當新作為提供“動力源”。


  打通晉升“天花板”。有發展的空間和晉升的通道,是對干事創業最有效、最直接的激勵。不可否認,由于公務員職務呈“金字塔”式結構,越往上職數越少,許多在基層工作多年的公務員,到退休時也只能干到科級崗位,“天花板”現象難以破解,導致工作的積極性受到一定程度的影響。這次修訂的公務員法,一項重要內容就是建立公務員領導職務和職級并行制度,改造非領導職務為職級,對職級晉升條件和程序作出原則性規定,搭建領導職務和職級之間交流通道,規定職級與工資待遇掛鉤。通過實施職務和職級并行制度,改變以往“千軍萬馬”擠上職務“獨木橋”的局面,只要干好本職工作,就有機會獲得除行政級別提升以外的發展空間,享受比現職更高級別的待遇,從而進一步調動廣大公務員干事創業的積極性、主動性、創造性。


  用好考核“指揮棒”。有官必有課,有課必有賞罰。這次修訂的公務員法,針對一些單位公務員考核中存在“一刀切”“一鍋煮”的問題,按照精準化、差異化的要求,新增專項考核方式,改進考核方法,建立平時考核、專項考核、定期考核相結合的公務員考核體系。分類分級設置考核指標,規定考核指標根據不同職位類別、不同層級機關分別設置,著力解決“一把尺子量到底”的問題。堅持考用結合,明確“定期考核的結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據”,真正使考核結果與公務員的選拔任用、評先獎優、能上能下、問責追責等掛起鉤來,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。堅持定期獎勵與及時獎勵相結合,規定“對勇于擔當作為的公務員給予獎勵,對參與特定時期、特定領域重大工作的公務員可頒發紀念證書或者紀念章”,從而提升公務員的職業榮譽感,形成倡導干事創業、褒獎擔當作為的鮮明導向,使考核成為激發廣大公務員奮發有為的“指揮棒”和“風向標”。


  注入關愛“催化劑”。關心關愛是激發擔當作為的必要條件。新修訂的公務員法健全權益保障機制,把關心關愛公務員落到實處,為激勵公務員干事創業注入“催化劑”。針對公務員工作任務重、經常處于“白加黑”“五加二”加班加點狀態,規定在法定工作日之外加班的給予補休或者補助,切實解決公務員身心疲憊的問題。將公務員保險與社會保險相銜接,解除不必要的后顧之憂,著力增強公務員的榮譽感、歸屬感、獲得感。為讓公務員在工作中輕裝上陣,減少誹謗、誣告、嚴重失實舉報的干擾,明確公務員依法享有批評、申訴、控告或者檢舉的權利,對捏造事實,誣告、陷害他人的,依法追究法律責任,切實為那些敢于擔當、踏實干事、不謀私利的公務員撐腰鼓勁,讓勇于擔當作為的公務員心無旁騖地干事創業,激發擼起袖子加油干、撲下身子抓落實的事業心和責任感。


  良法凝聚合力,善治激發動力。新修訂的公務員法注重正向激勵、突出關心關愛,對激發公務員擔當作為進行頂層設計。各級黨組織要嚴格貫徹落實新修訂的公務員法,切實激勵廣大公務員在實現“兩個一百年”奮斗目標中奮力奔跑,以勇于擔當、善于作為的實際行動爭當新時代的追夢人,為實現中華民族偉大復興的中國夢作出應有的貢獻。




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